Träffsäker och hållbar rekrytering
Som en del i er rekryteringsprocess hjälper vi er med personbedömningar och second opinions. Genom forskningsbaserade metoder tar vi reda på kandidatens potential mot en specifik roll eller tjänst. Vi genomför även säkerhetsprövningar och riskbedömningar för att på förhand upptäcka oönskade beteenden.
Vi på Staff Assessment arbetar alltid med de bedömningsverktyg som ger bäst prediktion för att bedöma er nästa medarbetare.
Tjänster
Personbedömning – för att hitta störst potential
Även kallad Second Opinion är idag ett självklart inslag vid tillexempel chefsrekrytering och utgör en kompletterande del i en heltäckande rekryteringsprocess. En personbedömning består av en kompetensbaserad intervju kopplat till er kravprofil samt ett personlighetstest och problemlösningstest. Efter det återkopplas testresultaten till kandidaten och ni får en muntlig och skriftlig bedömningsprofil som underlag i ert beslut. En personbedömning kan med fördel kombineras med en säkerhetsprövning.
Säkerhetsprövning – för att minminera risker
Er nästa medarbetare kan bli er största tillgång, men att anställa fel person kan få konsekvenser och i värsta fall bli ett omfattande problem. Ju större inflytande och ansvar medarbetaren har, desto större åverkan kan denne utgöra. Denna aspekt blir extra viktigt att beakta vid organisationer som omgärdas av hög säkerhet- och sekretess.
Av de kandidater ni valt att gå vidare med genomför vi en säkerhetsintervju. Där efter gör vi en säkerhetsbedömning som vi återkopplar till er. De aspekter bedömningen fokuserar på är: pålitlighet, sårbarhet och lojalitet.
Rekryteringsuppdrag
Vi har omfattande erfarenhet av att arbeta inom andra delar av rekryteringsprocessen
-
Färdigställa arbetsanalys
-
Utarbeta kravprofil för specifika tjänster
-
Skriva arbetsannons
-
Ta fram intervju- och bedömningsunderlag
-
Framställa mallar för referenstagning
Vi hjälper er utarbeta material och processer för er själva att använda så att ni kan bli självständiga i er rekryteringsprocess eller om ni vill att vi genomför delar av den. Det är alltid ert behov som styr.
Föreläsningar och utbildningar
Vi tillhandahåller skräddarsydda föreläsningar i Intervjuteknik och Rekrytering och Urval
Varför lägga pengar på en personbedömning?
Det kan tyckas onödigt att lägga extra tid och medel på att genomföra ytterligare urval i er redan fungerande rekryteringsprocess. Men det finns flera grunder samt ett omfattande vetenskapligt stöd för att genomföra en second opinion.
Intervjuteknik
Vi går igenom viktiga områden inom intervjuutförandet på ett lättsamt och pedagogiskt vis med övningsexempel.
-
Förberedelse av intervju.
-
Att skapa ett bra möte.
-
Vilka frågor fungerar och vilka ska vi undvika?
-
Intervjutekniker.
-
Hur värdera svaren?
Lämpar sig väl till personal inom HR och rekrytering eller för dig som samtalar eller intervjuar människor i din profession.
Kan genomföras digitalt.
Är ni intresserade av att veta mer om föreläsningen
Rekrytering och Urval
Denna föreläsning syftar till att ge en heltäckande beskrivning av hela eller delar av rekryteringsprocessen med fokus på intervju och andra urvalsmetoder inom rekrytering.
-
Hur lyckas med en rekrytering?
-
Behovsanalys och kravprofil.
-
Urvalsmetoder: CV-granskning, tester, intervju och referenstagning.
-
Undvik felkällor.
-
Gör en rättvis och kvalificerad bedömning.
Kan genomföras digitalt.
Är ni intresserade av att veta mer om föreläsningen
Ger ett seriöst intryck
Att attrahera och behålla rätt medarbetare blir allt viktigare för företag. Det är betydelsefullt hur era presumtiva medarbetare uppfattar er som arbetsgivare. Hela rekryteringsprocessen är en del av er marknadsföring, ert Employer brand.
Ekonomiskt och tidseffektivt
Att anställa den person med högst potential att utföra arbetet kan skapa mervärde för er, vilket kan generera utveckling, ekonomiska förutsättningar samt spara tid.
Det kan även kosta er både tid och ekonomiska resurser att göra felaktiga val inom rekrytering. Låt därför någon med utbildning och erfarenhet göra denna bedömning, så kan ni lägga värdefull tid på annat.
Icke-diskriminerande och rättvist
Att välja rätt medarbete på korrekta grunder är bland annat viktiga aspekter för ert förtroende som organisation.
Kompetensbaserat och objektivt
När vi hjälper er att välja kandidat genom strukturerade och förarbetade metoder ökar chanserna att välja medarbetare på grunder som kompetens, lämplighet och förtjänst. Det minimerar risken att välja kandidater på fel premisser, som exempelvis magkänsla.
